Projekt Zlatá práce
Jednou z největších výhod, proč mít ve své firmě zaměstnance ve věku nad 50 let je určitě to, že necítí takovou potřebu změn jako mladí lidé. Mnozí personalisté potvrzují, že fluktuace zaměstnanců do 35 let je vyšší než zaměstnanců 50+. Tato generace je podle nich v zaměstnání stabilnější a tak méně často mění práci. Fluktuace zaměstnanců do 35 let je vyšší než zaměstnanců 50+. Tato generace je podle nich v zaměstnání stabilnější a tak méně často mění práci …
Projekt Zlatá práce
Jednou z největších výhod, proč mít ve své firmě zaměstnance ve věku nad 50 let je určitě to, že necítí takovou potřebu změn jako mladí lidé. Mnozí personalisté potvrzují, že fluktuace zaměstnanců do 35 let je vyšší než zaměstnanců 50+. Tato generace je podle nich v zaměstnání stabilnější a tak méně často mění práci. Fluktuace zaměstnanců do 35 let je vyšší než zaměstnanců 50+. Tato generace je podle nich v zaměstnání stabilnější a tak méně často mění práci …